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DIRI AI
Exemple de rapport après un appel

Pas une note sans contexte, mais des moments précis de la conversation.

Un rapport doit améliorer le prochain essai : il montre ce qui a été dit, comment cela a influencé la conversation et ce qu’il faut essayer ensuite.

Commencez à votre rythme. Votre analyse apparaît à la fin de l’appel.

Un exemple modèle de la même conversation fictive lors d’un premier essai, puis après un entraînement régulier. Les résultats individuels varient.

DIRI AI

Résultat de l’appel d’entraînement

Découverte des besoins · responsable des opérations sceptique
Score global44/100sur 100
Objectif de l’appelNon atteint

Convenir d’un suivi de 20 minutes avec la personne chargée de la mise en œuvre.

Issue côté clientAucun suivi convenu

La cliente a demandé des informations par e-mail, mais n’a pas accepté de rendez-vous. Son inquiétude sur la mise en œuvre est restée inexplorée.

Compétences qui ont façonné l’issue

Le rapport relie chaque compétence à la conversation fictive présentée ici.

Découverte des besoins42/100

Le problème de transfert est apparu, mais son impact n’a pas été exploré.

Écoute active51/100

L’inquiétude a été entendue, mais pas reformulée.

Traitement des objections38/100

L’assurance est arrivée avant une question de clarification.

Prochaine étape43/100

Ni l’horaire ni l’objet d’un suivi n’ont été convenus.

Points forts

Le rapport n’étiquette personne. Il montre des comportements précis et leur effet sur la conversation.

La cliente a nommé un vrai problème

Une question lui a laissé la place de décrire les demandes perdues et le manque de visibilité.

« Les demandes se perdent entre les équipes et je ne vois pas où elles attendent. »

Principales pistes d’amélioration

Les deux changements qui auront le plus d’effet sur le prochain essai.

Interrogez sur l’impact avant de présenter

Après que la cliente a décrit les demandes perdues, la réponse est passée directement à un argument sur le produit, sans demander comment les retards touchent son équipe.

01:54 · la réponse est passée directement à la solution

Clarifiez l’obstacle à la mise en œuvre

La cliente a évoqué des questions de capacité. Une assurance générale n’a pas révélé si l’obstacle était le temps, la migration ou la validation de la DSI.

03:08 · l’inquiétude est restée imprécise

Traitement des objections

Le rapport distingue reconnaître, clarifier, répondre et vérifier l’inquiétude auprès de la cliente.

Objection de la cliente · 03:01
« Mais nous ne pouvons pas ajouter un nouvel outil en ce moment. »
StatutNon résolue
Ce qui a fonctionné
Vous avez répondu à l’inquiétude, mais sans la clarifier.
Ce qui a manqué
Aucune question n’a identifié l’obstacle précis à la mise en œuvre, et la cliente a refusé un rendez-vous.
Phrase d’origine

« La mise en œuvre est généralement rapide, vous n’avez donc pas à vous inquiéter. »

Une meilleure formulation, concrète

« Je comprends. Quelle partie est la plus difficile pour vous : la capacité de l’équipe, la migration des données ou la validation de la DSI ? Cela nous dira si un suivi vaut la peine. »

La question précise l’inquiétude avant toute affirmation sur la solution ou la prochaine étape.

Courte transcription annotée

Chaque conclusion renvoie à une prise de parole précise, pas seulement à un score global.

  1. Vous

    Qu’est-ce qui complique le plus aujourd’hui le transfert manuel des demandes ?

  2. Client

    Les demandes se perdent entre les équipes et je ne vois pas où elles attendent.

  3. Vous

    Notre outil accélère nettement les transferts.

  4. Client

    Mais nous ne pouvons pas ajouter un nouvel outil en ce moment.

  5. Vous

    La mise en œuvre est généralement rapide, vous n’avez donc pas à vous inquiéter.

  6. Client

    Envoyez-moi quelque chose par e-mail. Je ne peux pas fixer un autre rendez-vous maintenant.

Que travailler ensuite

La recommandation suit le moment décisif le plus faible de cet appel.

Scénario recommandéInquiétude sur la mise en œuvre, sans pression · difficulté 3
  1. 1Demandez comment les demandes perdues touchent l’équipe avant de présenter une solution.
  2. 2Clarifiez quelle partie de la mise en œuvre constitue l’obstacle.
  3. 3Proposez un petit suivi seulement si la cliente y voit une raison.

Cet exemple repose sur un scénario et une transcription entièrement fictifs. Les rapports de l’IA soutiennent l’entraînement et le coaching ; ils ne prennent pas de décisions automatisées concernant des personnes.

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