Typické tréninkové situace
První hovor kandidátoviKandidát nemá časVysvětlení roleNaplánování pohovoru
AI trénink pro HR a nábor
Náboráři si procvičí telefonické oslovení kandidátů i práci s odmítnutím.
Trénink pomáhá při prvním kontaktu, zjišťování motivace, vysvětlení role a získání dalšího kroku.
přirozené oslovenílepší zjištění motivacenaplánování pohovoru
Co se v hovoru trénuje
Realistické námitky, ne obecná teorie.
AI klient reaguje podle oboru, persony a obtížnosti. Když obchodník tlačí, odpor roste. Když lépe naslouchá a vede hovor, klient postupně připustí další krok.
Nemám časNechci teď měnit práciPošlete mi to na e-mail
Co tým zlepší
Přirozenější osloveníLepší otázkyVyšší jistota u odmítnutí
Co uvidí manažer
kvalita úvoduotázky na motivacidomluvení pohovoru
Prvních 14 dní
Začněte malým týmem a jasným měřením.
Pro první ověření stačí jeden tým, několik reálných situací a jasná dohoda, co má být po dvou týdnech lepší. DIRI AI pak ukáže výsledky pro koučink i rozhodnutí o rozšíření.
první scénář: první hovor kandidátoviměřit: kvalita úvoduhlídat: soukromí a férové použití skóre
Nastavit scénáře
Začnete hovorem „První hovor kandidátovi” a přidáte námitky, které tým řeší nejčastěji.
Spustit trénink
Lidé si zavolají s klientem „pasivní kandidát, který nechce měnit práci” a dostanou konkrétní zpětnou vazbu.
Vyhodnotit posun
Manažer uvidí kvalita úvodu, časté chyby a doporučený další trénink.
Začněte jedním hovorem a rychle uvidíte rozdíl.
Veřejný test běží přímo na webu. Pro týmové nasazení pak nastavíte scénáře, role, anonymitu, výsledky a bezpečnostní pravidla podle firmy.